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寧波市眼科醫院醫藥生產企業產品代表接待管理制度(試行)
發布處室:寧波市眼科醫院????發布日期:2020-11-10????作者:????閱讀次數:
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  •  為進一步加強醫院行風建設,提高醫院工作人員廉潔自律意識,規范醫院接待醫藥生產經營企業的行為,根據《國家衛生計生委關于印發加強醫療衛生行風建設“九不準”的通知》、《國家衛生健康委關于印發2018年糾正醫藥購銷領域和醫療服務中不正之風專項治理工作要點的通知》、《寧波市糾正醫藥購銷和醫療服務領域不正之風專項治理工作實施意見》、《寧波市衛生計生委關于推進清廉醫院建設的實施方案》、《中共寧波市衛生和計劃生育委員會委員會關于推進清廉衛生建設的實施意見》等文件精神,結合本院實際情況,特制定本制度。

     

    第一章   總則

    第一條  本制度所稱醫藥生產經營企業代表包括藥品、醫療設備和醫用耗材(以下統稱“醫藥產品”)的生產、經營企業或者其代理機構(以下統稱“醫藥生產經營企業”)及其工作人員(以下簡稱“醫藥產品代表”)。

    第二條  本院工作人員接待藥品、醫療器械生產經營企業及其工作人員來院開展業務活動的,適用本制度。(因工作需要院方主動聯系對方除外,但科室需事先報請紀檢部門備案。)

     

    第二章  藥品、醫療器械代表管理

    第三條  嚴禁醫藥產品代表私自進入門(急)診、住院病區、手術室、檢驗科、設備科、藥劑科和信息管理部門等醫療服務場所進行有關產品推介、促銷統計銷售和其它活動。

    第四條  醫院實施醫藥產品代表備案管理,嚴禁未經事先備案的代表入院開展相關業務活動。備案管理部門為藥劑科、設備科。負責登記備案企業信息、涉及產品信息、相關工作人員等信息。

    第五條  醫院實施醫藥產品代表來訪預約登記。醫藥產品代表舉辦相關的產品介紹、學術講座、會議等業務活動,需填寫審批表(見附件1)由藥劑科、設備科初步審批后報備監察室和分管領導批準方可安排接待。對未提前申請的、申請不通過的一律不予接待。被接待的醫藥產品代表與事先備案信息不一致的,應由被接待人說明理由,否則應不予接待并記入誠信檔案。在醫院做出批準接待后醫藥代表應到監察室等領取工作牌,在開展工作期間必須佩帶,接待結束后應及時交還。

     

    第三章  醫院內部監督管理

    第六條  接待職能部門:藥劑科、設備科等相關部門。

    第七條  接待監督部門:監察室

    第八條  接待時間:原則上每周一下午(特殊情況應事先報備監察室。)

    第九條  接待地點:十樓會議室

    第十條  接待人員范圍:藥劑科、設備科等藥品、耗材、儀器設備等信息涉及到的各相關臨床科室主任及相關專業人員參加。

    第十一條  接待要求:接待科室在接待日前五天通知預約醫藥產品代表。接待時,必須要有二位以上工作人員參加,必要時紀檢人員參與接待。嚴禁工作人員擅自或單獨接觸醫藥產品代表。

    第十二條  接待日工作:主要是收集醫藥產品代表提供的資料。聽取醫藥產品代表關于新藥、特藥、新耗材、新儀器、新設備等信息介紹等工作。藥劑科、設備科等部門必須做好接待記錄,并登記好備案臺賬。

    第十三條  接待方式:收集藥品、醫用耗材和醫用儀器設備生產企業或經銷商代表提供的資料;聽取醫藥產品代表新藥、專科藥及新耗材和新儀器設備信息介紹;與臨床醫務人員交流溝通;安排學術講座等。

    第十四條  監督檢查機制:監察室不定期抽查接待科室臺賬資料,確保資料真實、完整、合規;并會同保衛科對醫院重點區域檢查,如在規定時間、地點外發現醫藥產品代表開展相關活動的應立即勸離并記錄,同時上報相關管理部門并記錄該藥品、器械代表及其企業的誠信檔案。

     

    第四章  相關處罰規定

    第十五條  對擅自或單獨接待醫藥產品代表的醫務人員、相關職能科室人員,由醫院監察部門約談涉事工作人員、涉事科室負責人。情節嚴重者,給予涉事人員通報批評、誡勉談話、扣除當月獎金及取消當年評優評先資格,扣除涉事科室負責人當月職務補貼,情節特別嚴重的由醫院或其上級主管部門根據有關規定給予涉事人員所在部門負責人通報批評、調整職務等處理;涉及醫師利用職務之便,牟取不正當利益的,由衛生計生行政部門依法給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。如醫務人員被醫藥產品代表糾纏,“被動”接觸了醫藥產品代表,應堅決予以驅離,并于12小時內向監察室報告,說明有關情況。

    第十六條  對醫藥產品代表違反本制度行為,則記錄誠信檔案并由醫院約談涉事生產經營企業,對其產品實施限用、停用或終止業務往來;情節嚴重的交由執法執紀部門處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關處理。

     

    第五章  附則

    第十七條  本制度未盡事項,由院長辦公會議討論決定。本制度自下發之日起施行。

    附件一.docx 附件二.docx

     

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